Correios abrem novo programa de demissão voluntária; saiba como funciona e quem pode aderir

Devido a baixa adesão do programa de demissão voluntária dos Correios, a empresa resolveu abrir novamente o projeto nesta última quinta-feira (20). As adesões poderão ser feitas até o dia 30 de setembro. Pensando nisso, o Aratu On decidiu fazer um manual de orientação sobre como funciona o plano de desligamento e quem pode aderir. 

O Plano de Desligamento Voluntário Específico (PDV-E) oferece incentivos e aposentadoria aos funcionários que aceitarem o desligamento prévio. A empresa retornou com o programa para cobrir os déficits da estatal, eles tinham uma meta de 10 mil desligamentos em 2026 e outros 5 mil em 2027.

Correios restringem novo PDV a funcionários de unidades incluídas no processo de reestruturação 

De acordo com os Correios, a nova fase do programa vai atender as necessidades de reestruturação da empresa.  A primeira fase do programa de demissão voluntária, apresentado no fim de 2025, teve baixa adesão e a empresa optou por estender o prazo até abril de 2026.

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A empresa apresentou um balanço de 100 dias do plano de reestruturação revelando que durante o período de adesão do PDV, somente 3.181 empregados pediram demissão de forma voluntária, ou seja, 31 % do público-alvo. Com isso, a estatal projetou uma economia de cerca de 40% do estimado inicialmente com o PDV.

O PDV-E/2026 dos Correios é um programa de desligamento voluntário criado dentro do processo de reestruturação da estatal. Diferentemente do PDV geral realizado anteriormente, esta nova etapa é voltada a empregados de unidades que foram ou serão afetadas pelo processo de otimização da rede e reestruturação da empresa. As adesões podem ser feitas até 30 de setembro de 2026.

Como funciona o novo programa de demissão voluntária?

O empregado que estiver dentro do público elegível pode manifestar interesse em deixar voluntariamente os Correios. Antes de confirmar a adesão, ele pode consultar as condições aplicáveis ao seu caso e simular o valor do incentivo financeiro no sistema interno da empresa.

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O incentivo varia conforme a situação de cada funcionário e pode chegar a R$ 459 mil, segundo informações divulgadas sobre o novo programa. O pagamento é previsto em parcela única após o desligamento.

É importante destacar que fazer a inscrição não significa que o desligamento será automático. A adesão precisa passar pela análise dos Correios conforme as regras do programa e as condições estabelecidas para cada empregado.

Quem pode aderir ao PDV-E?

O novo programa é direcionado principalmente a empregados que estejam ou tenham estado lotados em unidades abrangidas pelo processo de reestruturação dos Correios. Isso inclui unidades que já foram impactadas ou que serão atingidas pela otimização da rede.

Assim, não é correto dizer que qualquer funcionário dos Correios pode aderir. A elegibilidade depende de o trabalhador estar dentro do público definido pelo PDV-E e cumprir os demais requisitos previstos no regulamento.

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Para saber se pode participar, o funcionário deve acessar o Simulador do PDV-E, onde consegue verificar sua elegibilidade e consultar as condições específicas para seu caso.

Atenção: as regras do PDV-E são diferentes das do PDV geral aberto no início de 2026. Por isso, não é adequado usar para o novo programa os requisitos de 10 anos de empresa, 36 meses de remuneração nos últimos 60 meses e idade inferior a 75 anos, que aparecem em materiais sobre o PDV anterior.

O Aratu On pediu para os Correios para receber mais informações sobre o novo programa de demissão voluntária, mas ainda não recebeu resposta.