Homem é preso suspeito de assédio sexual em shopping de Salvador

Um homem de 45 anos, que não teve o nome divulgado, foi preso na noite desta quarta-feira (20), suspeito de assédio sexual contra uma mulher de 25 anos, em um shopping de Salvador.

De acordo com informações iniciais, o homem teria passado as mãos nos seios da funcionária, que estava trabalhando no estabelecimento.

A Polícia Civil informou que, após a denúncia do caso,  ele foi detido por seguranças que estavam no local e conduzido à Delegacia Especial de Atendimento à Mulher (Deam/Brotas) por policiais militares.

Diligências e oitivas estão sendo realizadas para o esclarecimento dos fatos. O homem permanece custodiado à disposição do Poder Judiciário.

O Aratu On solicitou uma nota ao shopping onde o caso foi registrado e aguarda retorno.

Assédio sexual 

Mais de 18,3% as mulheres já sofreram assédio sexual no trabalho, aponta levantamento da startup de aconselhamento jurídico Fórum Hub. De acordo com a especialista em bem-estar e médica do trabalho, Ana Paula Teixeira, o local de trabalho pode virar um ambiente tóxico para as vítimas, que podem, por medo, se calar, ou serem expostas a punições, descrédito e até mesmo demissão caso denunciem.

"Muitas pessoas se calam por medo das consequências... de não conseguir outra colocação no mercado formal, ou pior, se culpam. E aí surgem os outros questionamentos: será que usei a roupa adequada? Fiz algum gesto que despertasse o interesse dele? E não é por aí, a vítima nunca deve ser culpabilizada ou se sentir culpada por assédio de qualquer natureza", aponta ela.

Segundo a profissional, caso decida denunciar, é importante coletar provas: "Em linhas gerais, existem quatro principais tipos de assédio, como o sexual, moral, virtual e stalking. E, dentre eles, o sexual é muito impactante. Quem se sente assediado, precisa munir-se de provas, incluindo registros como e-mail, conversas no WhatsApp, e testemunhas. Vale lembrar que todos esses elementos são importantes para efetuar uma denúncia, mas, às vezes, não são suficientes para a tomada de decisão".

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